5 sleutels voor een aantrekkelijk werkgeversimago
Een aantrekkelijk werkgeversmerk bouw je niet alleen op basis van een mooi verloningspakket, een pingpongtafel of een hippe lunchbar. Het draait om het creëren van een gemeenschap waar medewerkers trots op zijn, en waar anderen graag deel van willen uitmaken. Het opzetten van zo'n community en het creëren van dat gevoel van 'wij' gebeurt niet van de ene op de andere dag, maar vraagt een doordachte strategie. Hier zijn 5 basisvoorwaarden voor sterke employer branding.
Talent is schaars: hoe overtuig je topkandidaten?
In de huidige arbeidsmarkt wordt er hard gestreden om talentvolle medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat ze voor jouw organisatie kiezen? En belangrijker nog: hoe behoud je hen? Het draait niet alleen om financiële prikkels, maar ook om de cultuur, de waarden en de missie van je organisatie.
Een gemeenschappelijk doel
Mensen willen ergens deel van uitmaken en zich kunnen ontwikkelen. Ze willen een rol spelen in iets groter dan zichzelf. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers gelukkiger zijn wanneer ze kunnen groeien, zich erkend voelen en een duidelijke bijdrage leveren aan de organisatie. Je medewerkers moeten begrijpen waar je bedrijf voor staat, wat het 'waarom' is van jouw organisatie, en hoe ze kunnen bijdragen aan het verwezenlijken van die doelen.
Verbindende verhalen
Mensen kopen niet alleen wat je doet, maar vooral waarom je het doet. Dit is het principe van Simon Sinek’s "Start with Why". Wanneer je jouw 'waarom' communiceert, creëer je een emotionele band met je medewerkers én klanten. Verhalen zorgen voor verbinding. Laat je medewerkers zelf vertellen waarom ze voor jouw organisatie kiezen, wat hen drijft en hoe ze bijdragen aan het grotere geheel. Authentieke verhalen over succes, uitdagingen en de missie van je organisatie brengen je employer brand tot leven.
Exclusiviteit: onderscheid je merk
In een digitale wereld vol informatie en keuzemogelijkheden is exclusiviteit een krachtig middel om op te vallen. Bouw een werkgeversmerk dat draait om meer dan alleen de dagelijkse taken – creëer een cultuur van exclusiviteit die past bij je 'waarom'. Dit betreft niet alleen de expertise en service die je levert, maar ook de teamdynamiek, waarden en energie van je organisatie. Bouw aan een merk dat medewerkers én potentiële kandidaten willen omarmen en waar ze zich exclusief mee verbonden voelen.
Mensen met talent: hoe pas jij in hun wereld?
Een sterke community bestaat uit mensen die niet alleen goed presteren op papier, maar ook qua persoonlijkheid en waarden passen bij jouw bedrijfscultuur. Wanneer je de juiste mensen wilt aantrekken, moet je niet alleen laten zien wat je doet, maar ook uitleggen waarom ze voor jou moeten kiezen. Ontdek wie jouw ideale medewerkers zijn, wat hen motiveert, waar hun uitdagingen liggen, en hoe jouw organisatie hen kan helpen groeien.
Klevende communicatiekanalen
Het creëren van een employer brand gaat verder dan alleen het vertellen van je verhaal. Je moet ook consistent aanwezig zijn op de juiste kanalen, zowel on- als offline, en de dialoog continu onderhouden. Employer branding is niet een eenmalige actie, maar een continu proces van verbinding maken en onderhouden.
Een goed doordachte contentstrategie kan hierbij helpen, zodat je employer brand via de juiste kanalen en content op een consistente manier wordt uitgedragen. Wil je meer weten over hoe een contentstrategie jouw employer branding kan versterken? Download ons e-book of neem contact met me op. Ik kom graag langs voor een inspirerend gesprek over de kracht van een slimme contentstrategie in employer branding.
Fotos
